新乐市“2+2”现代产业人才引进“筑巢计划”实施

　　一、引进方式
　　以财政全额拨款事业编制和企业薪金待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，由市委人才办组织相关企业采取市场化方式引进急需人才，实行合同制管理方式，引进人才在企业服务5年期满，服务企业业绩考核合格的，可选择放弃编制留在企业服务，或选择编制回到事业单位工作。

　　二、引进条件

　　三、管理服务
　　（一）引进人才与服务企业签订劳动合同，约定岗位职责、工作期限、工资待遇、以及知识产权、科技成果权益分配等事宜。引进人才同时与市委人才办签订就业协议，约定工作期限、考核、职称评聘及期满落编等相关事宜。
　　（二）在企业服务期内，因企业原因导致引进人才无法继续开展工作的，市委人才办可按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除事业单位就业协议，取消事业单位聘用资格。
　　（三）引进人才在企业服务期间，接受经济开发区宏观管理，日常管理以企业为主。由经济开发区按程序对引进人才进行年度考核、服务期满考核，考核结果报市委人才办备案，考核不合格者取消事业编制资格。
　　（四）在企业服务期满后，所承担项目或从事工作确未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由市委人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂落编，转入事业单位管理。

　　四、薪资待遇
　　（一）服务期内，企业负责引进人才的工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定，兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
　　（二）服务期内，引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。吸纳高校毕业生就业和开展职业技能提升培训的企业，享受相应政策性补助。
　　（三）服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。

附件：新乐市“筑巢计划”引才岗位统计表（20人）